בעת הגשת מועמדות לעבודה, קורות החיים הם הדבר הראשון שמעסיק פוטנציאלי מסתכל עליו. עם זאת, יש באדם הרבה יותר ממה שכתוב בקורות החיים. פוסט זה בבלוג בוחן את התכונות הבלתי מוחשיות השונות שאינן כתובות בקורות החיים אך יכולות לגרום לאדם לבלוט מהמתחרים.
מוסר עבודה
אחת התכונות החשובות ביותר שלא ניתן לכתוב בקורות חיים היא מוסר העבודה של האדם. זה היחס והמסירות שאדם מביא לעבודתו. אדם בעל מוסר עבודה טוב מוכן לעבוד קשה, עומד בזמנים ומתגאה בעבודתו. סוג זה של יחס הוא בעל ערך רב ויגרום לאדם להתבלט מהקהל.
מיומנויות בין אישיות: עוד תכונה חשובה שלא ניתן לכתוב בקורות חיים היא היכולת ליצור אינטראקציה עם אחרים. מיומנויות בין אישיות כרוכות ביכולת לתקשר ביעילות עם עמיתים, לקוחות ובעלי עניין אחרים. זה כרוך גם ביכולת לעבוד כחלק מצוות, כמו גם להיות מסוגל להתמודד עם מצבים קשים. מיומנויות אלו קשות לכימות, אך יכולות להיות חשובות לאין ערוך במקום העבודה.
מנהיגות: מנהיגות היא עוד תכונה בלתי מוחשית שלא ניתן לכתוב בקורות חיים. מנהיגות כרוכה ביכולת להניע אחרים ולהוות דוגמה. זה כרוך גם ביכולת להמשיג, לתכנן ולבצע משימות שונות. מנהיג הוא מישהו שיכול לקחת יוזמה ומסוגל לחשוב מחוץ לקופסה. זוהי איכות המוערכת מאוד בכל מקום עבודה.
יצירתיות: יצירתיות היא עוד תכונה בלתי מוחשית שאינה כתובה בקורות חיים. יצירתיות כרוכה ביכולת לחשוב מחוץ לקופסה ולהמציא פתרונות חדשניים. סוג זה של חשיבה מוערך מאוד בתעשיות רבות ויכול להוות את ההבדל בין הצלחה לכישלון. אלו הן רק חלק מהתכונות שלא ניתן לכתוב בקורות חיים אבל יכולות לגרום לאדם לבלוט מהקהל. כשמגישים מועמדות לעבודה, חשוב לזכור שיש באדם יותר ממה שכתוב על הנייר. הצגת התכונות הללו בראיון יכולה להיות ההבדל בין הצלחה לכישלון.
אילוסטרציה: איור של אדם בחליפה מציג קורות חיים בראיון
מנהיגות
מנהיגות היא גם תכונה שאי אפשר לכתוב בקורות חיים. זוהי היכולת לעורר השראה באחרים ולהשפיע על התנהגותם. מנהיג צריך להיות מסוגל להניע ולהנחות את הצוות שלו, כמו גם להיות מסוגל להאציל משימות ולהוות דוגמה. מנהיגות היא מיומנות לא מוחשית שלא ניתן לכתוב בקורות חיים, אבל היא מוערכת מאוד במקום העבודה.
גמישות
יכולת הסתגלות למצבים משתנים היא תכונה נוספת שלא ניתן לכתוב בקורות חיים. עובד שיכול להתאים את גישתו בהתאם לסביבתו, או שיכול לקחת על עצמו משימות מחוץ לתיאור התפקיד שלו, מוערך מאוד. גמישות היא תכונה חשובה, שכן היא מאפשרת לעובד להיות בעל ערך רב יותר עבור המעסיק שלו.
יצירתיות: היכולת לחשוב מחוץ לקופסה ולהמציא פתרונות יצירתיים היא עוד תכונה שאי אפשר לכתוב בקורות חיים. אנשים יצירתיים מבוקשים לרוב על ידי מעסיקים מכיוון שהם יכולים לעזור לפתור בעיות קשות ולהעלות רעיונות חדשניים. שלוש התכונות הללו חשובות במקום העבודה, אך לא ניתן לכתוב אותן בקורות חיים. מעסיקים מחפשים סימנים לאיכויות אלו בקורות החיים שהם מקבלים, כמו גם במהלך תהליך הראיון. על ידי הפגנת תכונות אלו, אתה יכול להראות שאתה נכס יקר ערך למעסיק.
בכדי לבדוק עוד פרטים נוספים בנושא של מה לא כותבים בקורות חיים? באפשרותך לבדוק כאן: human-resources.co.il
אילוסטרציה: גרף המציג את התכונות השונות שמעסיקים מחפשים אצל מועמדים לעבודה
כישורי פתרון בעיות
היכולת לפתור בעיות במהירות וביעילות היא עוד איכות שמעסיקים מחפשים. זה יכול לכלול את היכולת לחשוב דרך בעיה ולהמציא פתרון, כמו גם את היכולת לעבוד היטב עם אחרים כדי להמציא פתרונות. כישורי פתרון בעיות חשובים מכיוון שהם מראים שעובד מסוגל לחשוב על הרגליים ולעבוד היטב תחת לחץ.
עבודת צוות: עבודה טובה עם אחרים היא עוד איכות שמעסיקים מחפשים אצל עובדים פוטנציאליים. להיות שחקן צוות ויכולת לשתף פעולה עם עמיתים לעבודה חיוני במקומות עבודה רבים. היכולת לעבוד יחד למען מטרה משותפת והיכולת לשים בצד את ההבדלים האישיים על מנת לבצע את העבודה היא גורם מרכזי שמחפשים מעסיקים איכותיים.
סגילות
בדומה לכישורי פתרון בעיות, היכולת להסתגל במהירות ובקלות למצבים חדשים היא איכות שמעסיקים מחפשים. זה כולל את היכולת לקחת על עצמם משימות חדשות, ללמוד מיומנויות חדשות ולהסתגל לסביבות חדשות. זה מראה למעסיקים שעובד מוכן לקחת על עצמו אתגרים חדשים ויכול להתמודד עם שינויים.
מנהיגות: היכולת להוביל צוות של אנשים היא תכונה שמעסיקים מחפשים אצל עובדים פוטנציאליים. זה יכול לכלול את היכולת להניע צוות, להאציל משימות ולנהל אנשים כדי להשיג מטרה. מנהיגות היא תכונה חשובה עבור מעסיקים רבים מכיוון שהיא מראה שעובד יכול לקחת אחריות ולבצע דברים.
תקשורת: היכולת לתקשר בצורה יעילה היא תכונה חשובה בכל מקום עבודה. זה כולל את היכולת להקשיב ביעילות לאחרים, לדבר בבהירות ובשכנוע ולכתוב בצורה מקצועית. היכולת לתקשר היטב עם עמיתים לעבודה ולקוחות חיונית בתחומים רבים, ומעסיקים מחפשים מועמדים שיכולים לעשות זאת היטב.
כישורים ותכונות בלתי מוחשיות אלו יכולות להיות הגורם המכריע בהחלטת המעסיק להעסיק מועמד מסוים. כדי להתבלט מהמתחרים, מחפשי עבודה צריכים להתמקד לא רק בקורות החיים שלהם, אלא גם בפיתוח התכונות הבינאישיות והבלתי מוחשיות שלהם.
